Umowa o pracę

Lider obszaru – Kierownik Działu HR

Jesteśmy jednym z 32 instytutów badawczych, które są zlokalizowane w 12 polskich miastach, jako Łukasiewicz jesteśmy trzecią największą siecią badawczą w Europie. Działamy na rzecz naszego otoczenia rynkowego i instytucjonalnego tworząc, rozwijając, wdrażając i promując innowacyjne rozwiązania w logistyce i cyfrowej gospodarce. Nasza firma to przyjazne miejsce pracy. Daje możliwości rozwijania się i uczestniczenia w różnorodnych projektach. Mamy zaangażowanych Pracowników, którzy są fachowcami w swoich dziedzinach i z chęcią dzielą się swoją wiedzą. Jeśli chcesz pracować twórczo i z pasją, to u nas znajdziesz swoje miejsce. Obecnie do zespołu HR poszukujemy Lidera mającego doświadczenie w zarządzaniu zespołem, cechującego się zamiłowaniem do działania. Osoby, która nie boi się wyzwań i zmian. Ma doświadczenie we wdrażaniu i projektowaniu procesów HR oraz prowadzeniu projektów z obszaru HR. Lubi mieć wpływ na tworzenie i realizowanie strategii firmy i dąży do osiągania wyznaczonych celów biznesowych. Jeśli uważasz, że o Tobie piszemy - zapraszamy do naszego zespołu!

Miejsce pracy: Poznań

Zakres obowiązków:

  • Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów HR, w tym procesów:
    • wynagradzania wraz z polityką awansowania i wzrostu wynagrodzeń,
    • motywowania wraz z polityką premiowania i nagradzania,
    • zarządzania przez cele,
    • rozmów rozwojowych,
    • rekrutacji,
    • onboardingu/offboardingu,
    • szkoleń i rozwoju – współudział w tworzeniu ścieżek kariery dla kluczowych Pracowników.
  • Opracowanie, wdrożenie i realizacja strategii w zakresie HR.
  • Rekomendowanie i wdrażanie optymalnych oraz nowoczesnych metod zarządzania personelem.
  • Wsparcie kadry kierowniczej w aktywnościach związanych z rozwojem, komunikacją wewnętrzną i zarządzaniem zespołem.
  • Kształtowanie kultury organizacyjnej.
  • Nadzór nad obszarem kadrowo-płacowym.
  • Współtworzenie regulaminów, procedur i instrukcji w obszarze HR.
  • Współtworzenie i nadzorowanie realizacji polityki wynagrodzeń oraz benefitów.
  • Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem wynagrodzeń oraz budżetem szkoleń.
  • Wdrażanie działań, które przyczyniają się do poprawy wizerunku Pracodawcy oraz wzrostu satysfakcji Pracowników.
  • Monitorowanie trendów rynkowych i udoskonalanie procesów w obszarze HR.
  • Przygotowywanie raportów, analiz, sprawozdań i zestawień z zakresu HR na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne.

Nasze wymagania:

  • Minimum 5-letnie doświadczenie na stanowisku związanym z kreowaniem procesów HR i ich wdrożeniem w organizacji.
  • Minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Wyższe wykształcenie.
  • Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy.
  • Umiejętność zarządzania zmianą w organizacji.
  • Doświadczenie we współpracy z organizacjami związkowymi.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word).
  • Umiejętność analitycznego myślenia.
  • Dobra znajomość języka angielskiego.
  • Samodzielność w działaniu.
  • Doskonała organizacja pracy.
  • Wysokorozwinięte zdolności w zakresie komunikacji interpersonalnej. Silna motywacja do osiągania celów.
  • Odporność na stres.
  • Zaangażowanie i sumienność.

Dodatkowe atuty:

  • Wykształcenie związane z HR.
  • Umiejętność prowadzenia szkoleń związanych z procesami i procedurami HR.
  • Doświadczenie w wystąpieniach publicznych.

W zamian oferujemy:

  • Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku z miłą atmosferą pracy.
  • Możliwość rozwoju zawodowego – uczestniczenia w ambitnych projektach.
  • Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie na poziomie rynkowym.
  • Elastyczny czas pracy.
  • Zachowanie balansu między pracą, a życiem prywatnym.
  • Zgrany zespół, który posiada wysokie kompetencje oraz doświadczenie i chętnie się nim dzieli.
  • Podnoszenie kwalifikacji poprzesz udział w szkoleniach.
Aplikuj east
Call Now Button